노동법2 임금피크제 대법원 판결 최근 임금피크제와 관련한 이슈가 다시금 화제가 되고 있습니다. 특히 헌법재판소에 위헌 소송이 제기되면서, 이 제도의 적법성과 실효성에 대한 논의가 활발하게 이루어지고 있는데요. 임금피크제는 단순히 월급이 줄어드는 것에서 끝나는 것이 아니라, 퇴직금에도 영향을 주기 때문에 현직 근로자나 은퇴를 앞둔 직장인들 모두에게 중요한 사안입니다. 이번 글에서는 임금피크제의 개념부터 위헌 논란, 퇴직금 산정 방식, 향후 제도 변화 가능성까지 꼼꼼하게 정리해드릴게요.임금피크제란? 줄어든 임금, 유지되는 고용임금피크제는 고령 근로자의 고용을 유지하는 대신 일정 나이부터 임금을 감액하는 제도입니다. 대개 55세 이후부터 적용되며, 감액 폭은 기업마다 다르지만 20~40% 수준인 경우가 많습니다. 이 제도는 2000년대 중반.. 2025. 6. 28. 포괄임금제란 야근수당 연차수당 총정리 포괄임금제란 무엇일까요? 근로계약서를 작성할 때 자주 등장하는 용어지만 정확히 이해하고 있는 분은 드뭅니다. 간단히 말해 포괄임금제란 정해진 급여에 야근수당, 휴일수당, 연장근로수당 등을 미리 포함시켜 지급하는 방식입니다. 즉, 초과 근무가 예측되는 직무에서 급여 항목을 세세히 나누지 않고 한꺼번에 포함해 계산하는 제도죠. 포괄임금제 개념은 1980~90년대부터 기업들이 근로시간 관리의 복잡성을 줄이고자 활용하면서 점차 확산됐습니다. 하지만 최근에는 노동권 보호 측면에서 많은 논란이 발생하고 있으며, 정부도 포괄임금제 제도의 전면 재검토를 예고하고 있습니다.포괄임금제 제도, 모든 업종에 적용될 수 있을까?포괄임금제란 흔히 외근이 잦거나 근무시간 예측이 어려운 직종에서 사용됩니다. 대표적으로 IT업계, 설.. 2025. 6. 18. 이전 1 다음
