히얀강

권고사직, 무조건 받아줘야 할까?“요즘 회사 사정이 안 좋아서… 그만 나와주면 안 될까?” 이런 말을 들으면 대부분은 그냥 사직서를 써야 하나 고민하게 됩니다. 하지만 이 상황은 명백한 권고사직 제안이며, 실업급여, 퇴직금, 위로금 등 중요한 법적 권리가 걸려 있습니다.✅ 권고사직은 자발적 퇴사가 아닙니다.✅ 근로자는 이를 ‘거절’할 권리가 있습니다.✅ 권고사직을 받아들이면 실업급여와 퇴직금을 받을 수 있고, 위로금 협상도 가능합니다. 권고사직이란? (실제 상황 예시 포함)권고사직은 회사가 직접 해고하지 않고 근로자에게 퇴사를 권유하는 형태입니다. 예: “사직서 빨리 제출해요. 곧 해고 될 수도 있어요.” → 이건 명백한 심리적 압박이자 ‘권고사직 유도’입니다.권고사직은 ‘강요가 없는 합의’가 전제되어야..