연차수당 지급기준, 계산법,미지급시 대응법 총정리

퇴사를 했는데 마지막 월급에 연차수당이 없다고요? "우린 연차수당 안 줘요"라는 말을 회사에서 들으셨다면 지금 이 글을 끝까지 읽어보세요. 연차수당은 근로기준법상 반드시 지급되어야 할 임금입니다. 회사가 일방적으로 안 준다고 해서 그냥 넘겨선 안 됩니다. 이 글에서는 실제 사례를 바탕으로 연차수당 지급 기준, 계산법, 지급 시기, 미지급 시 대응 방법까지 차근차근 설명해 드릴게요.

✅ 연차수당이란? (개념 정리)

연차수당이란 근로자가 사용하지 못한 유급 연차휴가에 대해 금전적으로 보상하는 수당을 의미합니다.
이는 단순한 ‘복지성 수당’이 아니라, 법적으로 보장된 임금의 일환이며, 퇴사 시 반드시 지급해야 하는 항목입니다.

✨ 연차수당 지급 기준 – 반드시 알아야 할 조건

모든 근로자가 연차수당을 받는 것은 아닙니다. 아래 조건을 충족해야만 수당 지급이 법적으로 인정됩니다.

1. 1년 이상 근무했고, 출근율 80% 이상일 것

• 이 경우 15일의 유급 연차가 부여됩니다.
• 사용하지 않은 연차는 퇴사 시 수당으로 정산됩니다.

2. 1년 미만 근로자도 매월 1일씩 연차 발생

• 입사 후 매월 1일씩 최대 11일까지 발생
• 해당 연차를 사용하지 않고 퇴사한 경우, 수당으로 청구 가능

3. 회사 측이 연차 사용을 유도하지 않았다면 수당 지급 대상

• 법적으로 회사는 연차 사용을 촉진해야 하며, 이를 위한 서면 안내 의무가 있습니다.
• 이 절차 없이 연차가 소멸됐다면, 근로자에게 수당을 지급해야 함

🧾 연차수당 계산법 (2025년 기준)

📌 기본 공식

1일 연차수당 = (월 통상임금 ÷ 209시간) × 1일 근로시간

✔️ 실제 사례 계산

• 월급: 2,500,000원
• 주 40시간 근무 → 월 소정 근로시간: 209시간
• 1일 근로시간: 8시간

2,500,000 ÷ 209 = 11,961원 11,961 × 8시간 = 약 95,688원 (1일 연차수당)

미사용 연차 5일 = 95,688 × 5 = 약 478,440원

계산기 바로가기

📅 연차수당 지급 시기

근로기준법 제36조에 따라, 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 이 기한을 넘기면 ‘임금체불’에 해당되어 사업주는 형사처벌 대상이 될 수 있습니다.

🚨 연차수당 미지급 시 대응 방법

1️⃣ 회사에 공식 요청

• 이메일, 내용증명 등 기록이 남는 방법으로 요청
• 예시 문구:
  • "2025년 ○월 ○일 퇴사한 ○○입니다. 당시 미사용 연차 6일분(총 약 57만 원)의 수당이 지급되지 않았습니다. 퇴직일로부터 14일이 지났으며, 근로기준법 제60조 및 제36조에 따라 지급을 요청드립니다."

2️⃣ 고용노동부에 진정서 제출

• 온라인: 고용노동부 노동포털 > 임금체불 진정서 작성
• 오프라인: 회사 관할 고용노동지청 방문 → 진정서 제출
• 상담: 국번 없이 1350

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3️⃣ 민사소송 진행 가능

• 노동부 중재에도 지급이 이뤄지지 않으면 ‘임금청구 소송’ 가능
• 소멸시효: 퇴사일로부터 3년

🧑‍💼 실제 사례: 연차수당 미지급 후 해결한 직장인의 이야기

박지현(가명) 씨는 중소기업에서 1년 2개월 근무 후 퇴사했습니다. 퇴사 당시 연차 6일이 남았지만 회사는 "우리 회사는 연차수당을 안 줘요"라고 했습니다. 박 씨는 고용노동부에 진정서를 제출했고, 조사 후 회사는 연차수당 약 54만원을 박 씨에게 지급했습니다.
→ 회사가 ‘연차 사용 유도’ 관련 법적 절차를 지키지 않았기 때문

❓ 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 수습기간 중에도 연차수당이 발생하나요?

➡️ 네. 수습기간도 근로기간에 포함되며, 1개월 이상 근무 시 매월 1일씩 발생합니다.

Q2. 퇴직 전에 연차를 일부 사용했어요. 남은 수당만 받을 수 있나요?

➡️ 맞습니다. 사용한 일수는 제외하고, 미사용 연차만큼만 수당 지급 대상입니다.

Q3. 연차를 회사가 사용하라고 강요했어요. 수당 못 받나요?

➡️ 회사 측의 강제는 불법입니다. 자발적 사용이 아니면 수당으로 청구할 수 있습니다.

🔚 마무리: 연차수당은 법적 ‘임금’입니다

연차수당은 ‘받아도 되고 안 받아도 되는’ 선택사항이 아닙니다. 퇴사한 근로자에게는 반드시 지급해야 할 법적 의무사항이며, 이를 무시하는 회사는 분명한 위법을 저지르고 있는 것입니다.

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